Beratungsziele

Zufriedenheit, Verständigung, Bewusstheit in der Arbeit
Transparenz, Ressourcenorientierung und Eigenverantwortlichkeit
Partizipation: Betroffene zu Beteiligten machen
Ein selbstbestimmtes, wohlwollendes Miteinander
Entwicklungspotentiale entfalten, (Kommunikations-) Barrieren beseitigen
Eine gute Kultur für Auseinandersetzung, Wertschätzung und Rollenbewusstheit schaffen (Feedback-Kultur)
Den kirchlichen Auftrag situationsbezogen und innovativ umsetzen
Zielvorstellungen, Konzepte, Rahmenbedingungen erfassen und gestalten